La importancia estratégica de los recursos humanos en la actualidad 

19 de junio, 2023

Por Patricio Beltrán

En un escenario empresarial cada vez más competitivo, los recursos humanos se han convertido en un factor clave para el éxito y el crecimiento de las organizaciones. Esta importancia estratégica se ve reflejada claramente en el caso de Nuevo León, entidad en México que ha captado una gran cantidad de empresas gracias a su atractivo para el nearshoring, pero que también enfrenta desafíos significativos debido a la escasez de personal y mano de obra capacitada. 

Según la Cámara de la Industria de Transformación (Caintra), aproximadamente el 40% de las empresas instaladas en Nuevo León han experimentado dificultades en su desempeño debido a la falta de personal calificado. Esta escasez de talento ha sido identificada como el obstáculo principal, afectando al 43.8% de las empresas en la región. Estas cifras preocupantes han ido en aumento, ya que en diciembre de 2020 solo el 13.4% de las compañías reportaron afectaciones por la falta de trabajadores, mientras que en enero de 2023 este porcentaje aumentó a más del 34.6%. 

Nuevo León ha sido un imán para la inversión extranjera directa (IED), atrayendo a 166 empresas de todo el mundo en 2022 y consolidándose como el primer destino de inversión tanto para Estados Unidos como para China. Estos logros económicos han contribuido al crecimiento sostenido del empleo manufacturero en la región, generando más de 76,000 empleos en el estado al cierre de 2022, de los cuales 25,000 correspondieron a la industria manufacturera. Se estima que el empleo en el sector manufacturero seguirá creciendo un 6% impulsado por la IED, lo que muestra el potencial de desarrollo en la región. 

Sin embargo, este crecimiento y el consiguiente aumento de empleo también han planteado desafíos en términos de reclutamiento y retención de talento. Con el incremento de la demanda de personal, las empresas se ven obligadas a competir entre sí para cubrir sus necesidades. En este escenario, el área de recursos humanos adquiere un papel estratégico fundamental. 

Las organizaciones deben contar con profesionales en recursos humanos que sean capaces de garantizar la disponibilidad de personal capacitado para alcanzar los objetivos de producción y mantener la operación de la capacidad instalada. Esto implica implementar soluciones creativas, para atraer y retener a los mejores talentos en un mercado laboral cada vez más exigente. 

Además, el clima laboral, la compensación monetaria y emocional, la flexibilidad y los beneficios se han vuelto temas cruciales para las nuevas generaciones de trabajadores. Las organizaciones deben ser ágiles y disruptivas, enfocándose en aspectos sociales y ecológicos, con el fin de mantener el interés de los colaboradores y diferenciarse de la competencia. 

Otro desafío que enfrentan los departamentos de recursos humanos en Nuevo León y en todo el país es la compleja y exigente normatividad laboral. Para cumplir con las regulaciones y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, las empresas necesitan contar con profesionales de recursos humanos capacitados y actualizados, capaces de adaptarse a los cambios constantes en la legislación y tomar decisiones informadas. 

En resumen, la importancia estratégica de los recursos humanos se hace evidente en el contexto de Nuevo León y su crecimiento económico impulsado por el nearshoring y la inversión extranjera. Las empresas deben reconocer que el reclutamiento, la retención y el desarrollo del talento son fundamentales para su éxito a largo plazo. Las áreas de recursos humanos deben adoptar enfoques creativos y disruptivos, y mantenerse actualizadas en temas legales y normativos, para garantizar la lealtad de los colaboradores y contribuir al crecimiento y desarrollo sostenible de las organizaciones en un entorno empresarial cada vez más desafiante.as nos ofrece? …